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商品訊息描述:



AA鈣杏懋藤田鈣液劑


■ 產品內容:

AA鈣杏懋 藤田鈣液劑750ml

■ 使用方法:

【成人】每天早晚各食用一次,每次20ml可酌量增減。

【孩童】每天早晚各食用一次,每次10ml可酌量增減。

含有量:25ml/杯,約300mg天然鈣

※產品寄送時不含圖片中示意杯子。






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品牌名稱
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  • 全族群
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■ 產品內容:
AA鈣杏懋 藤田鈣液劑 750ml
■ 使用方法:
【成人】每天早晚各食用一次,每次20ml可酌量增減。
【孩童】每天早晚各食用一次,每次10ml可酌量增減。

含有量:25ml/杯,約300mg天然鈣
※產品寄送時不含圖片中示意杯子。

■ 注意事項:
1.使用後若有過敏請即刻停止使用,並請教醫生。
2.請放置陰涼處以免變質。
3.此為私人消耗性產品,一經拆封使用,恕無法退貨 。







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html模版上海機關來瞭選調生:他們都能進快升通道?
原標題:上海機關又來瞭選調生,他們都能進“快升通道”嗎

選調生中成長為縣處級以上幹部的比例,基本上保持在5%-10%之間。

由上海市委組織部、市公務員局面向國內部分高校選調的新一批應屆優秀大學畢業生,不久前已分別進入機關選調生職位,開啟瞭他們的機關生涯。

“選調生”,對於不少人來說,也許還有點陌生。他們究竟是怎樣一個群體,和其他機關公務員有何不同?

目標是“培養黨政後備幹部”

選調生是公務員的一種,但又不同於一般公務員。

選調生,是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生的簡稱,這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作,作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。

據公開資料顯示,選調生工作的起源可以追溯到上世紀60年代中期。1965年6月,黨中央批轉瞭高等教育部黨委根據中央領導同志的建議起草的《關於分配一批高等文科畢業生到縣以下基層單位工作的請示報告》,全國選調生工作由此開始,“文革”期間中斷。

1980年,中組部在《關於抓緊選拔優秀中青年幹部工作的意見》中指出:“從今年起,各省、市、自治區黨委和國傢機關有關部委、每年要從應屆大學畢業生中挑選一定數量的政治品德好、作風正派、學習成績優良、身體健康、有培養前途的,放到基層鍛煉。黨組織要對他們加強管理教育,嚴格要求,熱情幫助,條件成熟時,擇優逐級提拔到領導崗位上來”。根據這一要求,當年全國有16個省區市開展瞭選調生工作。

1983年8月,中組部下發《關於選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知》,選調生工作即在全國范圍內開展起來。1986年以後,選調生工作又一度中斷。

2000年2月,中組織部又下發《關於進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》,強調要充分認識開展選調生工作的重要性和必要性,按照中央提出的黨政領導幹部的基本素質要求做好選調工作,切實抓好選調生的培養管理和教育工作。

從上述歷程來看,選調生工作的發展大致可分前期的探索階段、調整階段以及目前的制度化階段。

哪些人可以成為選調生

作為黨政後備幹部重點培養的選調生,須具備哪些條件呢?

——出生“名門”。近年來上海發佈的《選調生招考公告》顯示,選調生工作面向的學校基本都是國內名校,包括北京大學(分數線,專業設置)、清華大學(分數線,專業設置)、中國人民大學(分數線,專業設置)、中國科學技術大學、南京大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師范大學、華東理工大學、東華大學、上海外國語大學、上海財經大學和上海大學等。

其他省份的選調生也大多面向重點高校或特色高校,比如山東省的選調生工作,除上述部分重點高校外,也面向山東大學、南開大學(分數線,專業設置)、南京大學、武漢大學等;江蘇省的選調生工作還面向北京師范大學(分數線,專業設置)、廈門大學、天津大學等。

——品學兼優。上海市的《選調生招考公告》還明確,除名校畢業的優秀大學生外,納入上海市委組織部、上海市教衛工作黨委、共青團上海市委“選苗育苗工程”的上海市優秀大學生,也可以報考選調生。

此外,大部分地方招考選調生都要求具備以下條件之一:中共黨員(含預備黨員);在選調高校就讀期間,擔任團委或團支部書記、副書記,校院系學生會主席、副主席、部長、副部長,班長、副班長,以及校社團負責人一年以上;在選調高校就讀期間,獲得優秀或三好學生,優秀學生幹部,優秀畢業生,優秀團幹部或優秀團員等榮譽稱號;在選調高校就讀期間,獲得國傢獎學金,省部級獎學金,校級二等及以上獎學金等。

——志存高遠。作為一名選調生除須滿足“思想政治素質好,擁護黨的路線方針政策”這一基本條件外,還須“有志於從事黨政管理工作,事業心和責任感強”,願意“到基層艱苦崗位和復雜環境去鍛煉,勤奮敬業,樂於奉獻”。

當然,選調生的年齡也是“硬杠杠”:一般本科生不超過24周歲,碩士研究生不超過27周歲,博士研究生不超過30周歲。這也體現瞭“加大培養選拔優秀年輕幹部力度”的制度設計初衷。

他們都能進“快升通道”嗎

成為選調生就意味著進入瞭黨組織的特別培養通道。對此,甚至有媒體稱成為選調生,就能進入“官員快升通道”。實際情況究竟如何?

據《瞭望》雜志報道,一名基層公務員從普通辦事員晉升到副科級幹部,一般需8年;從副科晉升正科,一般需3年;從正科晉升到副處,一般需7年;從副處晉升到正處,一般也需7年。在現實中,約九成公務員是科級以下幹部。從科員到處級的升遷比例僅為4.4%,從處級升遷為廳級的比例更是低至1%。

選調生的情況如何呢?《人民日報》曾報道過一批選調生的成長故事。在《選調生看選調生 十八年後“十八變”》一文中,記者以一名曾經的選調生視角聚焦“18年前,來自湖南省高校的18名青澀大學畢業生”。18年後,這18名選調生中有“1個正處,3個副處,9個正科,2個副科,3個離職”。

另據《決策》雜志報道,通過對部分持續開展選調生工作的省、市、縣的梳理統計可以發現,選調生中成長為縣處級以上幹部的比例,基本上保持在5%-10%之間。《鳳凰周刊》的梳理也發現,選調生中,縣處級官員占比約10%,地廳級官員占比約5%。

從上述數據和個案分析可以看出,盡管在許多人眼裡選調生是“銜著金鑰匙”進入公務員體系的,盡管他們的晉升機會可能會比一般公務員高,但也並非人人都能進入“快升通道”。

當然,晉升並非終極目標,成長的歷練才是最大收獲。正如幾位畢業於復旦大學、赴全國各地的選調生寫到的那樣——

“選調生,既是一份任務重、要求高、強度大的工作,更是一份能帶來榮譽感和成就感的事業。無論是在省委辦公廳刊物上發表信息,還是自己參與撰寫的報告變為城市規劃,或是看到群眾問題得到解決送來錦旗,都能給我帶來純粹的快樂,這種快樂是其他獎勵無法比擬的。”

“能有機會沉下心‘到最艱苦的地方去,到祖國最需要的地方去’是值得自豪的。從出發前的揣測與憧憬,初到時的新奇與感慨,經歷中的忙碌與泰然,到現在的得心應手。我發現,我離更好的自己已越來越近瞭。”

“無論對未來發展的選擇是什麼,這些都將是青春最寶貴的財富和最美好的回憶。畢竟,人生還有詩和遠方……”




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